檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "Social Capital".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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在知識經濟下的競爭時代，員工所擁有的知識與能力才是真正主宰企業經營成功與創造競爭優勢的關鍵，因此，企業紛紛投入資金來進行員工人力資本的培養，建構人力資源發展制度以提供員工所需要的教育訓練課程。雖然企…
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本文係以台灣酒商為背景，試圖在相關理論中綜合整理出業務人員應具備的能力除了專業知識和行銷能力外，還需要發展自己的關係網絡，建立自身的人際關係來累積社會資本，促進銷售績效的達成。此外，若公司能提供有效…
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創業家還是經理人？如果你是創業家，當面臨企業的發展困境，是否具備企業家的動態能力，擁有資源基礎的優勢，盤點組織內外部資源，重新整合，充分發揮企業管理的能力，帶領組織渡過難關，重新創造企業新的核心競爭…
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過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧，然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少，因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本，在轉換型領導與組織雙歧間具有…
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為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…
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隨著 Web 2.0 的時代來臨，網路上有了更多「互動、分享和關係」的概念， 人們不僅單方面地從網路上獲得資訊，同時扮演資訊傳遞、創造的角色，並透過 互動創造更多討論和交換、發展社交關係。從 ema…
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現今科技發展快速，使得人們使用網路更方便，也造就了網路社群的蓬勃發展，全世界最大網路社群臉書也成為所有人生活的一部分，其中臉書的社團是人們再使用臉書時最常使用的功能之一，不管是興趣或是交易，都能找到…
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企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展，必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產，管理者該如何結合AMO(ability, mot…
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台灣的企業多以中小規模為主要發展型態，對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制，有鑑於此，組織聯合舉辦教育訓練，可透過組織間社會資本的運用，使企業的聯合教育訓練活動獲得單一團體所無法完全擁有的…
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本研究在動態能力理論的框架下，以跨層次觀點探討公司層次社會資本與單位層次單位績效之間的關係。以結合動態能力與創業導向的單位層次「動態創業能力」為中介變項，並以公司層次公司改善為調節變項。單位績效包含…